企业文化不是无源之水、无本之木，而是需要通过一定的物质实体和制度政策，在企业日常生产和经营实践的过程中表现出来，才能形成企业文化的载体。6月13日上午，开利网络员工代表以“情绪控制”为主体进行周早会主题分享，为大家分享个人如何进行合理的情绪控制和调节，通过哪些方式能够更高地转移个人当下不良情绪等观念。

截至目前，开利网络已经连续组织超过30期分享会，在培养员工沟通能力、提高个人价值创造等方面取得了不错的成果。未来，开利网络将继续完善公司文化制度建设体系，维护开利企业文化的推行，并进一步加强员工对公司企业文化的认知。