在数字经济时代，不仅改变了生产和生活方式，还带来了具有数字时代特点的性别差异。许多企业正在加速数字化转型，基础工作岗位大量减少。在“机器换人”的过程中，许多流水线女工面临着失业的风险。
在数字技术领域，女性的参与度相对较低，而在需要创新性数字技术的就业领域，女性的比例往往更低。女性在高级管理岗位上的比例也较低。在使用和获取互联网的数字化数据资源方面，男性比女性多约 3 亿。女性与男性之间仍存在差距。
虽然数字化进程带来了“性别数字鸿沟”，但数字技术在促进性别平等和妇女赋权方面具有巨大潜力。
首先，数字化技术成为推动性别平等和妇女赋权的有效手段。数字技术在取代一些工作岗位的同时，也会创造新的就业机会，从而改变就业结构。例如，在过去男性占优势的重型机械行业，可能会出现自动驾驶和人机协作等岗位，而女性特有的细心和更高的安全意识在这些岗位上更具优势。此外，网络为女性提供了更多发声的机会，使她们能够自由表达性别平等的诉求，参与话题的构建和传播，有助于营造更友好的网络环境。
其次，数字化拓宽了教育培训的渠道、打破地域限制，畅通就业渠道。帮助女性通过数字技术实现自我提升。在线学习资源将更加丰富，方式也更加灵活，没有明显的性别限制，女性可以利用网络资源学习职业技能。拓展了女性的就业空间。据相关报告统计，截至 2022 年 3 月，数字贸易、电子商务、直播等领域已经为 超过5000 万女性创造了就业机会，女性的参与率、活跃率和贡献率逐年上升，成为推动我国互联网业态发展的重要力量。
女性是人工智能时代的大受益者。在蒸汽时代，两性体力差距缩小；在电力时代，更多家用电器的发明减轻了女性的家务负担；在生命科技时代，也为女性生育健康带来了更多的可能性。而在数字经济时代蚓链将在促进性别平等，让女性在“共享共建”的数字世界中发挥优势，，女性应该更好地利用这一工具。
